https://www.documentation-administrative.gouv.fr/adm-01858742v1Bianco, Jean-LouisJean-LouisBiancoOL - Observatoire de la laïcitéPremier ministreCadène, NicolasNicolasCadèneOL - Observatoire de la laïcitéPremier ministreObservatoire de la laïcité, (collectif)(collectif)Observatoire de la laïcitéOL - Observatoire de la laïcitéPremier ministreLa gestion du fait religieux dans l’entreprise privéeHAL CCSDLaïcitéEntrepriseCode du travailGuide[SPM.JUST] /Société - Justice - Droits et Libertés publiques[SPM.TRAV] /Travail - Formation2019-01-28 11:23:282025-07-22 14:41:332019-01-28 11:23:502018frGuide, manuel, vade-mecum…application/pdf1184518La laïcité est un principe constitutionnel qui juridiquement ne s’applique qu’à l’État, aux collectivités territoriales et aux services publics. Au-delà de cette définition juridique, la laïcité est aussi une valeur républicaine qui rassemble des femmes et des hommes qui, quelles que soient leurs appartenances religieuses ou philosophiques, sont libres et égaux en droit. La laïcité ne place aucune opinion au-dessus des autres etpermet la libre expression de ses convictions dans le respect de celles d’autrui et dans les limites de l’ordre public.Dans le cadre de l’entreprise privée, la prise en compte de la manifestation des convictions en matière religieuse par le salarié suppose de trouver un équilibre entre cette liberté, la liberté des autres et la bonne marche de l’entreprise. Face aux difficultés pratiques que rencontrent certains professionnels à juger de cet équilibre, l'Observatoire de la laïcité a souhaité établir un guide rappelant les réponses, encadrées par le droit, aux cas concrets relevant du fait religieux dans le monde du travail.